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网易有没有价值观?

览潮网11月28日讯 (记者 千仞壁)据说,网易的价值观是“正直、协作、开放、用户导向”。

最缺什么,常常就说什么。正直是不是网易最缺的呢?

11月23日,微信公众号“你的游戏我的心”发布一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章。

文章发出后,迅速刷屏朋友圈和网络。

文中有一张截图:

缺什么就说什么,看来是真的。

网易噩梦

《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,这篇文章这几天引爆舆情。

该文作者称自己是网易一名游戏策划,“14年从上海交大毕业后就进入网易工作,直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后自己就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易方面发表声明称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效却不合格。

随后,发布网易裁员文章的作者在其微信公众号上发声称,“针对网易某位程序总监所述,公司内部统一口径是我慌称心脏病一事。自己所有的医疗材料都提供给了公司,既然公司认定我的病是假的,请公司给出证明。”

对于网易的道歉和此后情况说明、内部说明,舆情丝毫没有反转。

从这件事,人们再次看到生活的真相:资本无情、人情冷漠,生活不易、职场惟艰。

也再次想起马克思说过的话:“资本来到世间,从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

11月25日23:53,人民日报就此事发文:“职工权益扎好网,莫道人才得来易”。

与此同时,孙宇晨等一干人蹭足了热点。

25日,京东副总裁宋旸在朋友圈透露,当日在京东集团早会上,京东CEO刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。

一年多不曾公开露面的刘强东高调复出,一下子就重新站上C位。人们唏嘘,2017年乌镇饭局的友谊何在?

人们更没有忘记,京东高管被辞与快递员底薪被取消的事。

针对“网易暴力裁员绝症员工”一事,11月25日,多益网络董事长徐波在微博上表示,对于网易那个被开除的心肌炎重病员工,自己愿意捐赠最多100万元承担其医疗费用。

徐波,游戏圈的人对他并不陌生。

之前他也是网易员工,2006年离职后自主创业,选择独立策划游戏产品,主导了《神武》系列网络游戏的开发。但遭到了网易的起诉,后者认为徐波的《神武》侵犯了网易游戏《梦幻西游》的著作权,2015年2月将多益网络告上了法庭。

多益网络董事长徐波之前还曾卷入舆论风波,被指身价280亿,现实版一夫多妻,生了12个孩子。当时尽管徐波发了声明,但其个人的私生活一直备受争议。

此次这么大的动静,自然少不了币圈少年孙宇晨。

针对“网易暴力裁员绝症员工”一事,孙宇晨也发了微博公开表示:“网易离职员工看病的钱我全出了,我会派团队第一时间联系当事人。帮助的详情我们届时也会公示,在尊重当事人意愿的前提下。本次帮助考虑到当事人的特殊情况,我不接受任何采访。也谢谢广大网友的传播给了我们做一点事情的机会!”

之前罗永浩、王思聪等先后被“限高”,消息传出,孙宇晨均在第一时间发声,拿出祖传的一百万支票,这次他也不例外。

目前网易裁员已经进入百度词条。

没有对比,就没有伤害?

同样是裁员,来华的国外互联网企业是怎么做的呢?

“北京最大的一个养老院倒了。

今年5月,甲骨文中国公司裁员的消息被证实,当时,很多甲骨文中国员工收到了HR的约谈,以及一份N+6的补偿方案。

于是一些员工开始抗议:“High Profit,Why Layoff”(在高利润的情况下,为何要裁员?)”“我们要工作,孩子要上学。”“坚决反对甲骨文政治性裁员”……

但他们并没有收获多少同情和支持。

首先,甲骨文中国公司并没有压榨他们,反而提供了极好的福利和工作环境。其次,甲骨文中国对于被裁员工给出的优厚条件。其三,人到中年被裁,是在为安逸买单,怨不得别人。舆论是这样认为的。

现在想想,N加6的赔偿标准,上百万补偿,你让被裁员N+1而不可得网易员工情何以堪!

8月份,还有消息称,思科上海被裁员工补偿方案为N+7,人均赔偿超百万。

三星中国虽说比不了思科,其实也不差。

早前三星天津工厂关闭时就有人将它与同期进行的网易裁员作比较。

当时,三星天津愿意留下的员工可以安排到三星旗下其他企业工作,不愿意留下的员工也可以拿到"N+3"( 工作年限+3然后乘以月薪)的补偿方案。

10月初,三星惠州工厂关闭,给离职员工补偿包括经济补偿金、功绩奖、再就业缓冲奖、工龄补偿金、下半年业绩奖、礼品等。

在此之前还早早给员工找好了下一个东家。7月9日,惠州三星电子在官方微信号发布企业招聘宣讲会通告,从7月10日开始,伯恩光学、比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池等将举办招聘活动。

外国互联网巨头裁员为何如此慷慨,是因为它们更有钱吗?

有网友认为,恐怕还是畏惧头顶上的法律之剑吧。

法律更健全,执法更有力,这些企业在来到中国后依然保有惯性。

这自然是一个方面。其实,国内互联网企业裁员也并非全无亮点。

2019年2月15日的滴滴月度全员会上,滴滴CEO程维宣布将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

赔偿方案为N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现,有员工表示“我们组争裁员名额都快打了起来”,也有员工表示“我顺利被裁,竟然被裁出了幸福感”,还有员工表示“求问,怎么才能争取被裁”。

网易留猪不留人!

不知妻美刘强东,悔创阿里杰克马;一无所有王健林,普通家庭马化腾;顺便挣钱丁三石,下周回国贾跃亭。

“我常和朋友开玩笑说,世上只有两件事可以让人真正地感到快乐,一个是吃饭,另一个就是游戏。”人们没有忘记丁磊4年前的这番话。

网易如今,除了养猪和游戏,再无故事可讲。

11月21日,网易公布2019年Q3季度财报,数据显示,报告期内,网易实现净收入146.35亿元,同比增加11.2%,但环比下滑22%,远低于此前预期的174.12亿元。基于非美国通用会计准则,持续经营净利润为47.26亿元,同比增长74%;基于美国通用会计准则,持续经营净利润为128.85亿元,这主要得益于报告期内向阿里巴巴出售了跨境电商业务网易考拉。

今年年初,丁磊提出将“游戏、电商、教育、音乐”作为网易的四大战略部署。仅仅过了数个月时间,考拉便进了阿里的动物园。

20亿美元的作价,丁磊顺便又把钱挣了,阿里则跨境电商更上一层楼,可谓两生欢喜。只是丁磊“在电商领域再造一个网易”豪言成空。

在几天前发布的网易三季度财报中,一直以来被单独列出的电商、音乐业务被一起列入了创新业务板块,与在线游戏和网易有道并列。

网易有道亏损还在扩大。北京时间10月25日晚间,网易有道于纽交所正式挂牌,成为网易子公司上市第一股。发行价为每股17美元,开盘价为13.75美元,与发行价相比下跌19.1%。截至当日收盘报12.50美元,跌幅为26.47%,惨遭“破发”。

财报显示,今年第三季度实现净收入3.5亿元,同比增长98%,为收入增速最大的业务板块;归属普通股股东净亏损为2.42亿元,相较于去年同期7700万元的净亏损额增长214.29%。

如今,网易最赚钱的业务仍属游戏版块,已连续六个季度保持百亿以上营收。财报显示,今年三季度,网易在游戏领域实现营业收入115.35亿元,同比增长11.5%,占总营收的比例为78.8%;毛利率为63.8%,相较于上年同期的65.1%有所下滑。

不过与网易云音乐一样,面临腾讯的威压,丁磊的日子并不好过。

丁磊一向信奉落袋为安的原则,裁撤业务,他从不手软。

2018年12月,网易漫画卖给了哔哩哔哩(以下简称“B站”)。网易薄荷直播也在2018年12月停止官方渠道APP下载。今年3月,原本属于网易杭州研究院的网易云课堂等杭州教育事业部并入了网易有道,部分项目被放弃。

裁员也是同样的风格。惯性裁员,方式向来不平和。

2019年春节前夕,网易严选被爆裁员,比例高达30%~40%。很多人尚不知情,年前被告知将要晋升的人,在年后收到的却是《解约合同》。

离职的员工告诉媒体,此前公司曾答应的20薪年终奖也成为了泡影,最终却变成了N+1的赔偿款,且没有内部转岗的机会。

脱离了邮箱事业部的网易严选,早在2月初就被爆出将实施裁员:年后还会裁30%,预计从1400人裁到900人。

同时,网易味央、教育产品部、以及公关部等不赚钱部门,也在不同程度被优化。当时网络刷屏的新闻标题是,《网易裁员痛下狠心,校招、实习一个不留》。

虽然后来网易进行了否认,但在4个月后,裁员风潮再一次来临。而且范围更广,涉及采编、技术等多部门近2000人。

方式也更巧妙,变相裁员,在没有上下文的前提下,突然采取995工作制;并且没有任何加班补贴。

说得没错,公司有100种方式让你没有任何补偿走人。

网易一向轻别离,从网易走的人大都不痛快。

与华为、阿里等公司惜才如金不同,网易高管的离职率奇高,尤其是门户事业部总编和副总编,比如YY李学凌、陌陌唐岩、雪球方三文等。

网易离职高管对丁磊的评价几乎惊人地一致:保守、吝啬、随意、缺乏耐心和长远眼光。

即便是离职,丁磊也要和他们交恶到底,甚至不惜发公告,打官司。

心灰意冷的李学凌离别网易,创办游戏资讯多玩,被网易发布公告“YY直播《梦幻西游2》没经过网易任何授权”;

《大话西游2》产品总监魏剑鸿离职并创业,被警方带走调查,理由是涉嫌抄袭网易“大话西游”系列游戏;

陌陌即将登陆纳斯达克的前1天,网易突然列举唐岩在网易工作期间的三宗罪……

丁磊在接受《人物》采访中剖析自己:“我性格直接,包容性差,所以只能给自己标一个真小人,而不是真君子。

当时他陷在沙发里,脸上是招牌式莫名所以的笑容。

网易上市,也没有出现什么造富神话,与阿里、小米大相径庭。

股权方面,相比马云持股阿里6.2%、马化腾持股腾讯8.6%、任正非只持华为1.4%,丁磊却占股45%,而其他股东全是专业投行,这在互联网公司极为少见。

保守的网易向来不太追逐风口,从2008年的团购大战,到2009年的视频大战,2011年云盘界激战,网易从不参与其中。

事后来看,网易避开了烧钱严重的业务,但是,这样的保守也让网易失去了诸多拓展边界的可能。

迎难而退的网易,带给了丁磊1000多亿身家,2019富豪榜上,在中国丁磊排第13位,在全球排名88位。

有观点认为,阿里的文化是奋斗;鹅厂腾讯被认为是安逸、价值至上;网易的文化和价值观是模糊的,没有人知道是什么。

其实,网易也是有文化的。企业文化中有“以尊重他人为起点,发挥团队优势”这一条,只是与正直的价值观一样,恐怕都是写在纸上。

“网易的所有业务,底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔,认真养,好好养,养大,摁住,放血,挣钱。完美闭环。”

网友评论一针见血。

1997年,"生意人"丁磊创立网易并推出全中文搜索引擎服务,此时马云还在做"中国黄页",阿里巴巴还未出现;日后全球最大中文搜索引擎服务网站百度创始人李彦宏刚刚离开华尔街,前往硅谷著名搜索引擎公司Infoseek(搜信);马化腾的社交/游戏帝国腾讯一年之后才成立。

时过境迁,22年后的今天,网易仅排名第六,位居阿里巴巴、腾讯、百度、京东集团、蚂蚁金服之后,而在其背后紧追不舍的还有美团点评、北京字节跳动科技有限公司、三六零安全科技股份有限公司、新浪公司等等。

《锵锵三人行》有一期嘉宾是吴晓波,他说:我见过的大富豪中,几乎没有一个是快乐的。

窦文涛跟他确认:没有一个?

吴眼睛转了一圈,想了一下:哦,有一个,丁磊。

1971年10月1日出生的丁磊,今年是他本命年。这几天,他大约也快乐不起来,只是他有没有闭门思过呢?

“职工权益扎好网,莫道人才得来易。”人民日报微博评论中认为:

互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了KPI,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,能否有更多人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。

一个紧迫的事实是,除了网易,很多互联网企业的日子都不好过。

据不完全统计,2019年,京东裁员8%;滴滴裁员15%;ofo裁员50%;科大讯飞裁员30%;腾讯裁员10%;华为停止社招;阿里裁员优酷团队;联通强制提前退休;美团(上海点评技术部)裁员50%。

此外,苏宁裁员10%;知乎裁员20%;36氪裁员30%。同时,还有趣店、58到家、人人车、唯品会、锤子科技等。

最近,有脉脉网友爆料,新浪阅读业务线裁员90%,下午两点通知,五点拿到离职证明。

赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散。

法律方面专业人士表示,企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

在经济补偿方面,《劳动法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。代通知金按照上个月工资计算。

寒冬来临,依法合规才是互联网裁员的正确姿势。

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