览潮网 览潮网 > 访谈 > 正文

人才发展如何跟上时代步伐

时间:2017-11-24 13:02来源:人民日报中央厨房 作者:刘迪雅


日前,清华大学人才发展论坛在京举行,围绕 “新发展理念下的人文精神与人才发展”,专家学者探讨,进入新的时代,人才发展要跟上时代的步伐,回归到人的全面发展上来,未来,要从追求人口红利迈向人才红利与人文红利。

新时代要从新发展理念的角度去衡量人力红利

“要摒弃以往以人力红利思考中国比较优势的思维定势,人力红利主要是讲人口基数、适龄劳动力规模,却较少去考虑人力、人才的质量,新时代要从新发展理念的角度去衡量人力红利。”清华大学副校长杨斌教授谈到,要从人力红利转向人才红利。高校、企业在扩大人才培养规模,夯实人才队伍基础,提高人才整体竞争优势的同时,要特别重视人才培养、人才发展的提升空间。

更重要的是,“要从人才红利迈向人文红利”,杨斌谈到,在砥砺奋进的五年,在改革开放的40年当中,最显著的特征就是重视人心的力量、人文的力量,重视精神力量转化为物质力量。进入新时代,随着我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,就必须要更加重视人文精神,使人成为更完全、更完整的人。为此,要不忘初心,高度重视信仰、核心价值观所带来的人文红利,要充分意识到国家愿景带来的人文红利,更要洞察人性、尊重人格所产生的人文红利,以及工匠精神、运动家精神等方面所蕴藏的人文红利,“如果看新时代的重要特征的话,‘发展’两个字会越来越多地被提及,‘发展’本身就包含着对人的全面发展更丰富的认识,洞察人性、尊重人格将成为新时代发展的人文红利的重要内涵和基础,”杨斌谈到。

大数据人工智能时代需要人才从单一创新”走向“融合创新

    “大数据人工智能时代,人才创新能力需要达到新的高度,要从单一创新向融合创新过渡。人才团队也要从单一走向复合,特别是跨学科、跨领域,不但要有硬的技术、软的技术,还要有心理学、社会学的知识等。”南京大学国家微电子示范学院名誉院长龚怀进认为。

龚怀进谈到:新时期人才发展的需求,要处理好几个关系。一是数量和质量的关系。对人才的培养不仅仅是数量的问题,更重要是质量的问题。二是在人才增量上做文章。现在各个地方都在讲引才,吸引中高端人才,还要关注本土的存量人才。三是不仅要引进海外人才,还要关注本土人才。有些企业和单位在引进海外人才的时候,政策力度很大,但对本土人才的关注不够,激励机制的构建是需要考虑的。四是现有教育体制和继续教育改革创新的问题。继续教育是持续的,围绕经济社会产业发展自始至终的终身教育。从某种程度来讲,继续教育是人才发展的终身平台,要为人才成长提供新的空间。

人才有积极的心态与个性

“人才一定要懂得爱、会爱,要有积极的心态与个性。”清华大学心理学系主任彭凯平谈到:首先是同理心,知道别人的感受,知道别人的感情,知道别人的感觉,这是特别重要的能力。同时,一定要有自控,要有道德意识,要知道有所不为,才能有所为。还要有判断、比较、选择决策的能力。”

    “还要会欣赏美。我们需要有快乐,需要升华的能力,把自己平凡的生活升华出伟大的意义出来。这样的能力,让我们活得开心,活得积极,活得主动。同样的,要有想象力、创造精神,要能够设想出自己没有见过的事物,能够创造出自己以前也许根本就没有准备,但是现在终于有机会的美好的体验。此外,要有沟通的能力。”彭凯平谈到。(人民日报中央厨房·半亩方塘工作室 刘迪雅)

返回览潮网首页>>
(责任编辑:郭良祈)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
 热点新闻