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韩国计划引入公共机构招聘“盲选”制度

时间:2017-07-06 15:06来源:新华社 作者:耿学鹏
   新华社首尔7月6日电(记者耿学鹏)韩国政府本月拟在公共机构引入一项人员招聘“盲选”制度,并计划向私营机构推广,以确保公平竞争。 
  韩国媒体6日报道,由本月起,政府运营机构在招聘时不能要求应聘者披露某些个人信息,包括毕业院校名称、出生地、家庭关系以及身体状况等,同时简历上不得带有照片,与工作岗位密切相关的特殊情况除外。 
  韩国雇佣劳动部官员说,这是为了确保招聘公平公正,“不能因为教育背景及身体情况而产生偏见、错过人才”。 
  韩国媒体评论说,韩国雇主经常在招聘的申请表格或面试中要求应聘者提供年龄、性别、身高、体重及婚姻状况等信息。“盲选”制度排除了这些可能导致偏见的因素,使应聘者可以在业务技能和从业经验等职业因素层面上公平竞争。 
  政府相关部门计划本月内发布详细的制度指南,同时打算把这一制度从公共机构向私营机构推广,私营机构可以自愿采用。 
  一项由私营机构427名人力管理人员参与的调查结果显示,57.4%的人认为这一制度有利于公平竞争,48%说自己愿意采用。 
  但也有人认为,“盲选”制度存在弊端。一名人力管理人员说,公司在招聘方面一般有自己的标准,毕业院校和专业等信息有助于寻找合适人选,如果应聘程序设计不合理,招聘人在评价应聘者时可能会有更多主观因素。(完)返回览潮网首页>>
(责任编辑:郭良祈)
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