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盼盼食品:让企业成为员工心中第二个家

时间:2016-08-29 14:31来源:中华网投资 作者:


  作为10个获评“2016年度晋江市工建示范点”之一的基层工会,福建盼盼食品集团有限公司工会紧紧围绕着“20年正青春,感恩有你”主题,在工会的运作中营造感恩的氛围,关心员工生活,倾听员工诉求。

  据悉,福建盼盼食品集团有限公司成立于1996年,出于对员工的关爱,于2000年11月便成立工会。

  福建盼盼食品集团有限公司人资中心高级经理林丽芳告诉记者,从2014年开始,盼盼工会便开始实行双职并行制。所谓的“双职并行制”,就是将工会的各项职务融入企业日常管理制度当中,这样有利于各方面资源的整合,从工作中可以直接真实了解员工诉求,比如生产部门注意一线员工生产安全,人事部门注意劳动合同的更新等。同时,企业会定期整理意见箱,召开员工座谈会,及时解决员工问题。“正是由于公司高层对工会的大力支持,才能让工会产生正面的影响,一方面帮助员工保护个人利益,另一方面为企业留住人才,达到双赢的局面,真正做到员工招得了、用得起、留得住。”

  有归属感、有家氛围的企业才能更好留住员工。林丽芳表示,盼盼会定期举办职工文化节,企业内部设有篮球队、骑行队等,通过丰富多彩且形式多样的活动,让员工在工作之余,也能享受到生活的美好,感受到公司对他们的重视和关爱。据悉,每年的5月9日是盼盼食品“感恩节”,今年公司感恩节,盼盼晋江总部及全国各分公司上万盼盼人联动同庆感恩节,以此来感恩为公司默默付出的每一位员工,以及他们的家庭。

  当然,感恩也存在企业的每一个角落。据林丽芳介绍,针对女职工,公司发起专项体检,进行医疗互助,同时怀孕职工还享受生育补贴,放98天产假,保障基本生活。同样的,感恩也体现在员工之间,今年晋江公司一名车间工人不幸患上肝癌,仅工会组织的员工募捐便达到两万元,据悉,后续公司也会对其进行医疗援助。

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