览潮 览潮 > “微”爆料 > 正文

【爱热点】孕妇怀孕7月被逼辞职 网友:私企不都是这样?

时间:2016-07-28 11:09来源:览潮网 作者:陈洲


  据《华西都市报》报道,成都一怀孕7个月的准妈妈王梅(化名)接到公司通知,自己上班的地点从成都市成华区调整到了金堂,原来上班直线距离880米、走路只需15分钟,现在一下变成了37公里、足足要花3个小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后,她的办公室和宿舍钥匙被收走,公司打卡机里的指纹记录也被删……两天时间里,她挺着7个月大的肚子,只能坐在公司前台会客处的沙发上“上班”,用照片、微信打卡。经过多日协商后,王梅无奈和公司达成了协议:产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。

  此新闻近几日在网上的热度迅速升温,截至7月28日已登上百度热点排行的前十位。网友普遍认为,该公司无视劳动法,应得到惩罚。也有部分网友表示见多不怪,私企多数都是这类情况。

【法律人士建言】

  北京京师(成都)律师事务所律师武雨雷:王梅签订的合同上,职位是“平面设计”,实际工作地点为瑞祥大厦,双方从事实上对工作地点达成了协议,“工作地点对合同签订必然是有影响的。单位随意更改工作地点,是违反双方合同约定的,王梅有权拒绝接受。”

  北京安博(成都)律师事务所律师陈军:如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议,则该公司行为涉嫌侵权。怀孕期间的社保费用,单位应依法承担,让孕妇自己承担是违法的。此外,产假期间工资也应继续发放。除了孕期,哺乳期妇女也受到相关法律保护,不能任意开除,让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职,这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁,要求相应赔偿。

【网友评论分析】

  抽样50位新浪微博网友的评论,得出如下几类观点:

  观点1:私企生存不易,应互相理解。

  @迷茫的秋天n:私企都是一人顶一职,有人怀孕了要请假,重新招人就会陷入请神容易送神难的境地,你休完产假来上班了,新招的人怎么办?又不能随便开除。

  @我是周小周童鞋:怎么就自动忽略孕妇到底为这家公司服务了多久就开骂了呢??你不能奢望上班一年就休半年产假,还享受生育补贴吧?毕竟这孩子也不是老板的呀!

  观点2:该单位无视劳动法,应受到处罚。

  @ryan77777:重罚用人单位,逃责任,洒聪明,不把员工当回事,用法律解决。

  @干啥呀咋滴啦:藐视国家法律。

  观点3:相关部门管理不严。

  @Tigershao夏虫:政府职能部门纵容,企业才敢无视法律。这样的企业要罚到它经营不下去才会长记性。中国就是大量存在着有法不依,执法不严,视法如儿戏。归根结底,利益在前,法制在后,距法制社会遥不可及。

  观点4:私企多数都是无视劳动法。

  @为民而行:这种事只有黑心资本家才能做得出来。(查一查私企有几个执行劳动法的。)

【小结分析】

  企业无视劳动法,强迫员工无条件免费加班、强行剥夺员工合法的休假时间等等行为近几年屡被媒体、专家、网友诟病。对于此类事件,媒体和相关专家本着法律角度,批判相关企业的违法行为,并给予受害的劳动者提供争取权益的建议。另外,在网友的评论方面,虽然有部分网友的观点与大势相反,认为私营企业也不容易,不可能不干活养着人;但是,多数网友还是希望相关企业能正视劳动法,同时表达了对大部分私企的失望,并呼吁相关部门应对私企存在的类似行为加强管理,引导社会正气。

返回览潮网首页>>
(责任编辑:陈周)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
精华推荐
一周热门
热门图片